編輯同道：

我3年前入職到一家公司時(shí)，約定我的人為為6000元/月，公司也一向以此金額比例為我繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。克日，公司基于策劃呈現(xiàn)嚴(yán)峻吃虧，制訂并執(zhí)行了鐫汰支出方案，個(gè)中包羅對(duì)全部員工的根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，均按社會(huì)保險(xiǎn)部分劃定的最低參保基數(shù)投保，我天然也不破例。鑒于此舉將給我日后養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額造成較大影響，我曾要求公司按原本尺度繳納，卻被公司一口推辭，來由是只要其沒有低于最低尺度繳納，就意味著其沒有違背相干劃定，按幾多金額繳納是公司的自主權(quán)，我無權(quán)過問干與。叨教，公司的來由創(chuàng)立嗎?

讀者：年麗英

年麗英讀者：

公司的來由不能創(chuàng)立，即其必需按6000元/月的人為總額比例為你繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

一方面，公司違背了自身的法界說務(wù)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、賦閑、生養(yǎng)均屬于社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)它們?cè)摦?dāng)按何種尺度繳納，都有著明晰、詳細(xì)而嚴(yán)酷的劃定。個(gè)中，第十條、第十二條別離劃定：“職工該當(dāng)介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單元和職工配合繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單元該當(dāng)憑證國(guó)度劃定的本單元職工人為總額的比例繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。”即為職工繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單元的法界說務(wù)，尺度為“職工人為總額的比例”。只有對(duì)憑證內(nèi)地當(dāng)局劃定的最低人為尺度，領(lǐng)取最低人為的職員，才氣按最低人為比例繳納。公司置你人為為6000元/月于掉臂，強(qiáng)行按最低人為投保，明明與之相違。

另一方面，你可以通過相干部分來維權(quán)。由于《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納打點(diǎn)劃定》第三十條劃定：“用人單元未憑證劃定向社會(huì)保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)舉辦繳費(fèi)申報(bào)可能未憑證劃定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部分該當(dāng)依法查處。而《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條指出：“用人單元未定時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納可能補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;過時(shí)仍不繳納的，由有關(guān)行政部分處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”(廖春梅)