生養保險共保四項內容：一、生養補助;二、生養醫療用度;三、打算生養手術醫療用度;四、國度和本市劃定的其他用度。

生養補助的計較

女職工生養補助按繳費基數除以30再乘以產假天數計較，生養補助低于本大家為尺度的，差額部門由企業補足。女職工正常生養的產假為90天;難產的增進15天，多胞胎生養的每多生養1個嬰兒增進15天，晚育的增進15天。女職工懷胎不滿4個月流產的產假為15天至30天，懷胎滿4個月以上流產的產假為42天。

若是一女工人為3000元，則生養補助為天天100元，正常產假可津貼90天，雙胞胎就是105天了。假如出產的前后用度高出了報銷用度怎么辦?

超支時要與醫院簽協議

超出住院定額尺度之外的部門，憑證劃定，醫療機構對定額付費項目，除嬰兒費、超出付出尺度的床位費外不得向參保職工其它收取用度。參保職工要求提供其它醫療處事項目或藥品時，醫療機構要與職工簽署自費協議。

非本市戶口職工的生養報酬可以由醫療保險辦理

非本市戶口職工實驗打算生養手術的醫療用度，由根基醫�；�金按劃定付��，沒有介入根基醫保的，由用人單元付出。其產假報酬憑證國度有關劃定執行，產假人為憑證《北京市人為付出劃定》有關產假人為的劃定執行。

生養險最高可報銷4000元

生養險和醫保報銷底限差異，以是有許多不切合前提的人要靠醫療保險報生養的用度。可是生養保險付出最低金額可以到達1900元，并且尚有搜查用度的報銷，生養險的最高金額為4000元;而醫療保險的起付線是3000元，最高付出封頂線是7萬元。

生養保險報銷前提范疇和比例尺度

女職工生養憑證法令、禮貌的劃定享受產假。產假時代的生養補助憑證本企業上年度職工月均勻人為計發，由生養保險基金付出。

女職工生養的搜查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生養保險基金付出。超出劃定的醫療處事費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工小我私人承擔。

女職工生養出院后，因生養引起疾病的醫療費，由生養保險基金付出;其他疾病的醫療費，憑證醫療保險報酬的劃定治理。女職工產假期滿后，因病必要蘇息治療的，憑證有關病假報酬和醫療保險報酬劃定治理。

女職工生養或流產后，由本人或地址企業持內地打算生養部分簽發的打算生養證明，嬰兒出生、衰亡或流產證明，到內地社會保險包辦機構治理手續，領取生養補助和報銷生養醫療費。

前提：用人單元向社會保險包辦機構繳納不高出本單元人為總額1%的生養保險用度，國度則采納稅火線支的步伐來間接扶助，可見生養社會保險用度如故由用人單元承擔。至于國度構造、奇跡單元女職工的生養保險則由國度財務單獨包袱，小我私人不必要繳納任何用度。沒有介入生養保險社會統籌的用人單元，由本單元包袱女職工的生養用度。

比例尺度:女職工生養的搜查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生養保險基金付出。超出劃定的醫療處事費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工小我私人承擔。女職工生養出院后，因生養引起疾病的醫療費，由生養保險基金付出;其他疾病的醫療費，憑證醫療保險報酬的劃定治理。女職工產假期滿后，因病必要蘇息治療的，憑證有關病假報酬和醫療保險報酬劃定治理。