經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè),如何補繳職工養(yǎng)老保險費備受業(yè)內人員關心。這一問題隨著國務院辦公廳文件的制發(fā)獲得了明確:轉制企業(yè)在職人員不再補繳基本養(yǎng)老保險費;轉制前已經離退休的人員,原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變。

國辦今天對外公開的《通知》稱,中宣部等14家單位聯合擬定的《文化體制改革中經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已獲國務院同意。《規(guī)定》對轉制單位的資產和土地處置、社會保障、人員分流安置、財政稅收等政策均進行了明確。

對于轉制單位普遍關心的社保問題,《規(guī)定》提出,轉制后自工商注冊登記的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡,視同繳費年限,不再補繳基本養(yǎng)老保險費。

轉制前已經離退休的人員,原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變。

轉制前參加工作、轉制后退休的人員,基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調整,按企業(yè)辦法執(zhí)行。在轉制后5年過渡期內,按企業(yè)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金,如低于按原事業(yè)單位退休辦法計發(fā)的退休金,其差額部分采取加發(fā)補貼的辦法解決,所需費用從基本養(yǎng)老保險基金中支付。轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員,可以提前離崗。

關于醫(yī)療保障,《規(guī)定》明確:離休人員繼續(xù)執(zhí)行現行辦法,也可按照所在統籌地區(qū)相關規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費單獨統籌,所需資金按原渠道解決;轉制前已退休人員中,原享受公費醫(yī)療的,在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上,可以參照國家公務員醫(yī)療補助辦法,實行醫(yī)療補助。

《規(guī)定》指出,轉制后具備條件的企業(yè)可按照有關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,并通過企業(yè)年金等方式妥善解決轉制后退休人員的養(yǎng)老待遇問題。