從秦皇島市人力資源和社會保障局獲悉，從2012年1月起，無雇工的個別工商戶、未在用人單元介入根基養(yǎng)老保險的非整日制從業(yè)職員以及其他機(jī)動就業(yè)職員，可按照本身的經(jīng)濟(jì)手段選擇根基養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。舉辦根基養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)解是思量到差異收入的機(jī)動就業(yè)職員，可以按照本身的收入狀況選擇差異的繳費尺度舉辦參保繳費。

今朝我市城鎮(zhèn)個別工商戶和機(jī)動就業(yè)職員根基養(yǎng)老保險繳費基數(shù)均為上年度全省在崗職工均勻人為的100%，從2012年1月開始，在我市介入根基養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個別工商戶、機(jī)動就業(yè)職員可自愿選擇基數(shù)檔次，繳費基數(shù)按上年度全省在崗職工均勻人為的響應(yīng)比例設(shè)定為40%、60%、80%、100%、200%、300%六個檔次。參保職員按照自身繳費手段選擇，按20%比例繳納根基養(yǎng)老保險費，按8%劃入小我私人賬戶。繳費基數(shù)每年調(diào)解一次，全省上年度在崗職工均勻人為發(fā)布后舉辦調(diào)解，年度時代不做調(diào)解。

小我私人參保職員若調(diào)解繳費基數(shù)檔次，海港區(qū)、山海關(guān)區(qū)、北戴河區(qū)、開拓區(qū)戶籍的到戶籍地址轄區(qū)的社區(qū)(街道)勞動保障站(所)就近治理;其他戶籍職員，在市本級參保的職員到市人力資源和社會保障局一樓大廳養(yǎng)老保險窗口治理，在各區(qū)參保職員到內(nèi)地社保包辦機(jī)構(gòu)治理。治理手續(xù)時需本人攜帶戶口本、身份證、養(yǎng)老保險手冊，時刻為2011年12月1日至2012年1月31日，過時不再補(bǔ)辦。四縣的小我私人參保職員繳費基數(shù)調(diào)檔事變方案由各縣社保包辦機(jī)構(gòu)自行確定。往后年度市本級參保職員若調(diào)解繳費檔次，需攜帶上述資料于每年1月11日至31日到市人力資源和社會保障局一樓大廳養(yǎng)老保險窗口治理，縣區(qū)參保職員到內(nèi)地社保包辦機(jī)構(gòu)治理，逾期不再補(bǔ)辦。根基養(yǎng)老保險報酬與繳費年限、繳費基數(shù)、小我私人賬戶儲存額掛鉤。繳費年限越長，繳費基數(shù)越高，小我私人賬戶儲存額越多，根基養(yǎng)老保險報酬越高。