城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險計算方法

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之后的基本生活的社會保險類型。

一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數(shù)的8%。也就是說，單位交大頭，個人交小頭。這也是國家為了保障職工退休后基本生活而強制企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任。

那么，這兩部分資金分別去向何處呢?其中，個人交的部分都是進入個人賬戶的，而單位交的部分要進入社會統(tǒng)籌資金，也就是說，等員工退休了之后，單位繳納的部分怎么分，還要看當(dāng)時社會統(tǒng)籌賬戶的情況。

下面，就讓我們通過一個案例來解讀一下城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險到底是如何計算的。

小王今年24歲，每月工資是2500元。假設(shè)小王所在城市社會平均工資是2500元，且假定一直到小王退休，該城市社會平均工資不變，那么，小王的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也就是單位給交的那部分，社會統(tǒng)籌后的結(jié)果是2500×20%=500。另外小王的個人賬戶養(yǎng)老金每月需要交2500×8%=200，也就是一年要交2400元，到60歲退休，小王一共要交86400元。那么，退休后小王每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額為86400÷120=720，加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金500，小王退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為500+720=1220元。

這就是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險計算方法。但是，該城市社會平均工資水平不可能一成不變，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險要求單位繳納的和個人繳納的比例也不可能不變，個人工資水平更不可能一直不變。

所以，隨著這些指標(biāo)的變動，小王最后每月能拿到的養(yǎng)老金的變化幅度可能很大，但是整個計算方法是這樣的。所以，人們在了解了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的計算方法之后，可以結(jié)合自己的工資水平和自己所在城市的社會平均工資，計算一下幾十年后，自己每月可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。