五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

公積金繳存比例方面：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。每個單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當等于或高于單位繳存比例。

社保繳納比例方面：社保分單位部分和個人部分(僅供參考)：

1、養老保險：個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。

2、醫療保險：單位7%，個人2%。

3、失業保險：單位0.2%，個人0.1%。

4、工傷保險：單位0.4%，個人不繳費

5、生育保險：單位0.85%，個人不繳費。

失業保險繳費費率調整：我市從7月1日起將對各參保單位的失業保險費率進行年度浮動調整，并由地稅部門按核定費率進行征收。浮動費率按用人單位前五年失業保險申領率確定，分0.9%、1.2%和1.5%三檔，7月1日起新參保的單位費率按1.2%征收。

工傷保險繳費費率調整：我市從7月1日起將對參保單位的工傷保險費率進行年度浮動調整，并由地稅部門按核定費率進行征收。浮動費率根據上一社保年度用人單位實際支付的各項工傷保險費用占該用人單位所繳納工傷保險費的比例(簡稱收支率)劃分檔次，在本行業原基準費率(1.0%、1.5%)的基礎上進行增減。原基準費率為0.5%的用人單位，不實行費率浮動。

找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養老保險交的多不等于得的多;醫療保險不是所有的病都能獲得保險等。