說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級

事業單位管理人員基本工資標準表單位：元/月

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業單位工人基本工資標準表單位：元/月

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

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機關事業單位工資調整細則各省市都逐漸出臺，國務院下發了三大方案解決這些問題，同時也是為了配合養老保險制度改革。下面是國務院辦公廳于6月12日下發的有關工資調整的三個實施方案。

一是《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》

二是《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》

三是《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》

文件顯示，本次機關事業單位加薪將從10月1日開始計算。

本次機關事業單位加薪將從10月1日開始計算。現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。機關事業單位漲薪頻率或加快。本次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了9年。本次調整方案明確指出，將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。近期基本工資標準每兩年調整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和