北京事業單位工資構成標準及工資改革最新消息

事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。中金網，近日，國務院批轉了國家發改委《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了“完善機關事業單位工作人員工資制度”等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

“需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。”5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

事業單位退休漲工資最新實施方案

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發了《關于機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調整何時落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月

2016事業單位工資標準表一覽：

附表一：

事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：

事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/月

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：

事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

相關資訊：

如不出現極端天氣，11月15日全市將正式供暖。11月3日上午，市市政市容委召開2015至2016采暖季供熱保障新聞通氣會，市財政撥款的機關事業單位實行供暖費“暗補改明補”政策。同時，特困、低保、優撫人員可申請集中供熱采暖補貼。

市市政市容委相關負責人表示，11月，國管局等5部門聯合發布了《關于在京中央和國家機關職工住宅區物業管理和供熱采暖改革的意見》及配套的《在京中央和國家機關職工住房采暖補貼辦法》，并于1月1日起施行。本市也參照中央文件及標準，啟動了“暗補改明補”工作。

補貼發放的范圍

包括各級黨政機關、人大機關、政協機關，各級法院、檢察院，各民主黨派機關和工商聯，各人民團體，所屬人員經費由財政補助的事業單位，包含局級及以下在編在職職工和離退休職工。

補貼不再按面積報銷而是按職級發放。其中，科員以下1850元，正、副科級2100元，副處級2350元，正處級2750元，副局級3150元，正局級3700元。具體供暖補貼發放標準如下：

以科級公務員為例，如果家庭供熱面積為120平方米，并采取集中供熱，需要交納熱費3600元。按照新的補貼辦法，可補2100元，個人還需交1500元。據調查，新辦法實施后，個人供暖費用實際支出將有升有降。以一套房子來說，如果夫妻倆單位都執行新辦法，二人都能拿到采暖補貼，實際供暖支出比以前會降低。但有些人員改為按級別計算采暖補貼后，實際拿到的補貼有可能略低于之前按面積報銷時的數額，實際支出將略高于過去。

這次改革大約涉及89萬人，由各單位供暖主管部門統一發放。

該負責人表示，本市從2004年開始著手“暗補改明補”政策的研究制定，主要是為了節約能源，讓供暖補貼管理更加透明。至于廣大企業為何未列入此次改革，是因為企業等用人單位的工資構成復雜、采暖補貼形式多樣化，所以暫時沒有進行改革。“我們正在研究方案，計劃明年先從國企開始入手推行改革。”

至于是否會導致欠費率提高，這位負責人認為，新辦法明確規定機關事業單位職工應按時交納，如果拒不交納，用人單位有責任勸解，督促交納。