失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。那么宿州失業金領取流程條件材料有哪些？以下是小編整理的宿州失業金相關內容，僅供參考。

宿州市失業保險金領取條件

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2、非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

3、已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

宿州市失業保險金領取流程

1、用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內，報管理其失業保險的經辦機構備案。

2、失業人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起60日內，到經辦機構登記申領失業保險金。

3、失業保險經辦機構在接到失業人員領取失業保險金申請之日起7日內，核定領取失業保險金的期限。并從確認后的次月起發放失業保險金，同時提供其他保險待遇。

宿州市失業保險金可以領多少錢

失業保險金按宿州最低工資標準的80%，由社會保險經辦機構按月發放。省人民政府可以根據國家規定和本省實際情況作適當調整，但不得高于宿州最低工資標準或者低于宿州市居民最低生活保障標準。

失業保險金標準計算

失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

失業金領取期限計算

失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。

1年﹤累計繳納失業保險費年限﹤2年，領取失業保險金的期限為3個月;

2年﹤累計繳納失業保險費年限﹤3年，領取失業保險金的期限為6個月

3年﹤累計繳納失業保險費年限﹤4年，領取失業保險金的期限為9個月;

4年﹤累計繳納失業保險費年限﹤5年，領取失業保險金的期限為12個月;

累計繳納失業保險費滿5年以上的，按每滿一年增發1個月。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

失業保險金領取標準

失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%至90%。具體標準為：

1、累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放;

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放;

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放;

4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發放;

5、累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放;

6、從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。