按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于荊門產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

“隨著國家二孩政策放開，生育女職工越來越多，同時國家對生育女職工的待遇也越來越好。”市醫保局副局長徐海燕接受晚報記者采訪時表示。調整后的生育保險政策放開了二孩和晚婚晚育的概念，無論是否二孩，產假的基數增加為128天，男職工的護理假也增加到了15天，并且產假期間的生育津貼和護理假津貼不再由用人單位承擔，改由社保統籌基金承擔。

“以前生孩子休產假期間，是單位扣除社保后發放基本工資，現在是不是產假期間不發工資了，全部發津貼？這期間的社保還由單位交嗎？”市民李女士對產假期間的待遇產生了疑問。

據了解，生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

產假是國家法律、法規規定給予職工在生育過程中休息的期限，我市的產假時間為128天+難產15天+多胎每一胎15天。

生育津貼是對職業婦女產假期間給予的生活費用。護理假津貼，是男職工因看護配偶和嬰兒而離開工作崗位期間所給予的生活費用。

生育保險待遇是由用人單位申領的。徐海燕介紹，用人單位填寫《荊門市生育保險待遇申報審核表》辦理登記，辦理手續后醫保部門把生育津貼和護理假津貼打到單位賬上，由單位給職工發放生育津貼。產假期間的各項社保由單位正常繳納。

目前，沒有單位的個人不能繳納生育保險。沒有參加生育保險只參加基本醫療保險的女性生育后，其發生符合計劃生育政策規定的生育醫療費用，由基本醫療保險定額補助800元。

津貼與工資成正比

女職工生育保險待遇主要由生育津貼、生育醫療費兩部分組成。生育津貼和護理假津貼的多少由單位的人均繳費工資基數決定。

工資基數=職工上一年度全年工資總和（包括基本工資、獎金等）÷12　

生育津貼=工資基數÷30（天）×產假天數　　

護理假津貼=工資基數÷30（天）×15

例如：李女士單位月平均繳費工資基數為5000元，她順產一個寶寶，則可領取的生育津貼為5000÷30×128=21376元。與李女士工資基數相同的張先生，因照顧生產的妻子和嬰兒，可以享受5000÷30×15=2500元的護理假津貼。

各用人單位的工資待遇不同，職工的人均繳費工資基數也不同。工資待遇高的，繳費基數就高，生育津貼就高；工資待遇低的，繳費基數就低，相對的生育津貼也要低一些。

總體來說，我市社會保險的繳費基數以每年10%左右的增幅遞增。根據市統計局公布的統計數據，2016年度我市在崗職工平均工資為43245元，月平均工資為3603.75元。人社部門規定，自2017年7月1日起，用人單位社會保險繳費基數以本單位參保人員工資總額為繳費基數，其中生育保險繳費工資基數按不低于全市上年度在崗職工平均工資100%計算。執行時間為2017年7月1日至2018年6月30日。

也就是說，2017年7月1日至2018年6月30日，我市女職工享受生育津貼最低為3603.75÷30×128=15376元。男職工護理假津貼最低為3603.75÷30×15=1801.875元。

另外，我市的生育醫療費為2000元定額，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加500元。

生育保險體現眾人幫一

二孩政策放開后，我市不少家庭迎來了第二個寶寶。記者從市衛計委了解到，2015年10月1日至2016年9月30日（一個出生年度），我市共出生27283人，與上一個出生年度基本持平（27277人）；其中二孩出生10342人，同比增加1748人，增幅為20.43%。從2016年10月1日至2017年6月30日，我市共出生21595人，同比增加1359人，增幅為6.7%；其中二孩出生10240人，同比增加2932人，增幅為40.12%。

市衛計委工作人員介紹，根據測算，2017年將出現一個生育的高峰期，其中二孩生育增幅明顯。到了2018年、生育增幅將會逐漸回落。“因為二孩政策放開后，很多上世紀70年代末和80年代初的高齡媽媽們搶著生二孩，形成一個生育高峰期。生育保險新政策在這個時候出臺，確實給媽媽們帶來了福音。”

市醫保局的數據顯示，截至2017年6月底，我市生育保險參保178240人。今年上半年，我市已有2677人享受生育保險待遇，共支付待遇1762萬元，其中市直生二孩享受待遇177人次，支付待遇250.30萬元。

“生育保險政策調整后，受到了很多企事業單位的重視。一來生育保險有了明確的標準，投保費率也比較低，二來生育支出改由社保統籌基金承擔，提高了單位參保的積極性。目前，我市所有的行政事業單位都已參保。”徐海燕介紹，從2015年10月1日起，我市生育保險費率由用人單位職工工資總額的0.6%降至0.5%，為全市參保單位減了負，對各單位尤其是企業來說是一大利好。

徐海燕介紹，生育保險與養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險同屬國家強制投保的“五險”，其中養老保險、醫療保險和失業保險是由單位和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險保費完全由單位承擔。所有法人單位（包括行政事業單位、企業，個體工商戶等）都要為職工繳納生育保險，并且，無論是男職工還是女職工，已經生過孩子或者沒生孩子的。“并不是我不生孩子就不用買生育保險了，生育保險體現了大數法則和眾人幫一的原則，取之于民，用之于民，以收定支，略有結余，是一項民生保障政策。”

職工生育保險六問

問：在荊門參保了生育保險，在外地可以申報津貼嗎？

答：可以申報。參保人員的生育保險待遇，由其生育（流引產）或配偶生育之時的參保所在地支付。需要提供社會保障卡、結婚證、出生醫學證明的原件及復印件、診斷證明、出院小結、醫療費收據、明細匯總清單。并且，符合享受生育保險待遇條件的人員，應在生育（流引產）后12個月內，持相關資料到醫療保險經辦機構辦理生育保險待遇申領手續。

問：同時參加了生育保險和基本醫療保險的，生育保險待遇可以同時享受嗎？

答：不能。同時參加基本醫療保險和生育保險的人員，不得重復或交叉享受基本醫療保險和生育保險相關待遇，只能享受其中一種待遇。

問：參加了生育保險和醫療保險的，在生產過程中出現了并發癥可以報銷醫藥費嗎？

答：可以報銷。參保人員因生育或流（引）產引起并發癥時，包括生育醫療費用在內的住院醫療費用，由生育保險基金按基本醫療政策相關規定支付，不再享受生育醫療費用定額補助。

問：換了工作單位，生育保險繳費時間怎么算？

答：因工作需要，職工在荊門市轄區內流動就業或從荊門市轄區外轉入就業，且參加生育保險無間斷時，其在不同地區、不同單位的生育保險參保繳費時間連續計算。

問：是不是一參加生育保險就可以享受生育津貼？

答：不是的，生育保險待遇享受有等待期。首次參加生育保險的，從繳費次月起滿10個月后享受生育保險待遇；單位整體中斷繳費滿6個月以上的，從補繳次月起滿6個月后享受生育保險待遇；單位整體中斷繳費6個月以內的，按規定補繳后，視同連續繳費；單位整體中斷繳費且未按規定補繳的，視同首次參保。其中，因單位漏報等原因導致個別人員中斷繳費的，這類人員無論是否補繳，均視同首次參保。

問：單位沒有繳納生育保險，職工怎么獲得產假待遇？

答：用人單位未按規定參加生育保險，或中斷繳費期間以及待遇享受等待期間，其職工因生育（流引產）應享受的相關待遇，由該單位按生育保險政策的相關規定支付。