按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于銀川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

一、女職工產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”之規(guī)定可知，產(chǎn)假天數(shù)為基本產(chǎn)假98天;另，難產(chǎn)的產(chǎn)假可額外加上15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。

女職工除享受以上基本產(chǎn)假外，各省市還規(guī)定了或多或少的獎(jiǎng)勵(lì)假。其中，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條“對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”之規(guī)定，寧夏地區(qū)女職工還可額外享受60天的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假。

二、女職工產(chǎn)假待遇

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女職工可享受哪些產(chǎn)假待遇?

參照《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號(hào))第八條“生育保險(xiǎn)基金的支付范圍：1、生育醫(yī)療費(fèi);2、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi);3、生育津貼;4、生育補(bǔ)助金;5、生育護(hù)理補(bǔ)助金;6、依法納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍的其他費(fèi)用。”之規(guī)定，對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的寧夏地區(qū)女職工，可享受生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，且各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇均由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。(注：在實(shí)際申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的過(guò)程中，基本都要求女職工提供生育證或準(zhǔn)生證，計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)等手續(xù)才能辦理。)

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(二)產(chǎn)假期間工資與生育津貼兩者皆可領(lǐng)取嗎?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第八條 “女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”規(guī)定，一般而言，產(chǎn)假期間，女職工原則上只能領(lǐng)取生育津貼，生育津貼一般按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為“生育津貼=分娩當(dāng)月職工所在用人單位上一年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)”。上述是關(guān)于生育津貼的一般規(guī)定，有些省市直接按照該規(guī)定計(jì)發(fā)生育津貼，而寧夏地區(qū)對(duì)生育津貼的計(jì)發(fā)則有例外性的規(guī)定，即寧夏回族自治區(qū)內(nèi)的女職工生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，具體法律依據(jù)為《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號(hào))第十一條“女職工生育、終止妊娠或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。由財(cái)政支付工資的用人單位職工，在產(chǎn)假期間享受原工資待遇，不享受生育津貼。”因此，女職工所在地區(qū)不同，關(guān)于生育津貼的計(jì)發(fā)可能會(huì)稍有差異。

三、用人單位未為女職工參保繳納生育保險(xiǎn)的情況下，女職工所享受的生育津貼等各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)支付?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼……對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于生育津貼計(jì)發(fā)有關(guān)問(wèn)題的通知》(寧人社發(fā)【2016】96號(hào)))第一項(xiàng)第(二)款“用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假和配偶護(hù)理期間的待遇由用人單位發(fā)放。”參照以上規(guī)定可知，用人單位未為女職工參保繳納或未依法足額繳納生育保險(xiǎn)，造成女職工不能享受生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)等待遇的，用人單位應(yīng)支付女職工生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)等社保待遇。