老金替代率的定義是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。這是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。以國際經驗來說，如果退休后的養老金替代率大于70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。

　　那么我們國家現在的養老金替代率是怎樣一個水平?有經濟學家給出了這樣的測算。假設參保人始終按當地職工平均工資為基數繳費，單位繳費費率為20%，個人繳費為8%，60歲為領取養老金年齡，并假設未來40年的工資平均增長率為3%，基金平均增值率為3%，養老金平均調整率為3%。測算結果是繳費15年的養老金替代率為26%，繳費30年的養老金替代率為51%，繳費40年的養老金替代率為68%。結果同時顯示，60歲退休，10到12年就可以把個人賬戶養老金全部領完。也就是說，社保繳納的時間越長，領取的養老金替代率越高，繳費40年以上，基本可以維持退休前的生活水平了。按照現有的制度，如果延遲退休5年，養老金的替代率也會上升，生活水平也會有所提高。

　　我國養老金平均替代率不到50%

　　有學者認為，延遲退休要想得到公眾的認可，應該讓公眾了解養老金替代率，用這一標準去衡量延遲退休的好與壞，而不是一提延遲退休，就讓公眾以為是多繳錢、少領錢。但由于養老保險繳費的工資基數各個地方并不一樣，最高限是統籌地區上年職工平均工資的300%，最低限僅為上年職工平均工資的40%。因此，每個人的繳費工資基數并不相同，不同工作人群的養老金替代率也不相同。但總體來講，我國的養老金替代率不高。根據公開數據，近些年我國養老金替代率的平均數不到50%，而一類群體公務員，他們不用繳養老金，但養老保險替代率卻達到了90%以上。這種不公平也導致了社會上的抵觸情緒。

　　如何保證養老金替代率的公平公正，降低公務員一族超高的養老金替代率也是一個亟須解決的問題。目前養老金并軌制度的出臺有望解決這一問題。今年1月14日，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》正式發布，這一文件標志著養老金“雙軌制”正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣，將納入統一的養老保險制度體系。

　　此后，機關事業單位及其工作人員將同企業及其員工一樣，都將履行繳費義務，由用人單位按職工工資的20%繳納養老保險費、個人按本人工資的8%繳納養老保險費。與過去較