顯然并不足夠，根據一般的經驗，都會有“半工半休”、按工作年限退休等靈活調整方式，也會有對私人部門的相應配套補貼，如德國為彌補公共養老金削減而補貼私人養老計劃，英國則在延退時有企業主提供的養老金計劃的參與以確保退休人員有足夠資源。

　　延遲退休茲事體大，目前僅有的官方信息限于時間表與確認延遲法定退休年齡，關于相應的福利補償與配套均未有完善。尤其在絕大多數民眾表示不理解的情況下，延遲退休應有更多公共討論，以確保民眾福利。