17.1萬人。縣級以下工作的政府機關公務員數量占比超60%。也就是說有近500萬人的職務頂級就是處級。據悉，我國目前縣委書記和縣長的“標配”都是處級，少數同時擔任上級黨委常委或高配的，才能達到副廳級。

　　經過漫長的十年，35歲的隔壁老王升任科級，是當時機關最年輕的副科，可是，他遭遇了職業的天花板，一直未獲晉升。公務員工資采取職級并行后，他將發現雖然沒當上局長，但是拿到手的工資每月漲了好幾十塊!副科身份，卻享受著處級干部的薪資。到了退休時，基層官員或可享受處級干部的待遇，不再是夢想。

　　專家解讀：國家行政學院教授竹立家此前看了現在的改革方案后，曾對南都記者表示，目前的改革方案雖然有了一些突破，但職務與職級兩條軌道還是貼得比較近。此前深圳實施的職級晉升制度，則將職級進一步細化，讓公務人員每過幾年就可以有一個盼頭。

　　晉升

　　人社部：我國720萬公務員，60%分布在縣以下機關工作。基層公務員晉升難，待遇低的矛盾比較突出。今年全部縣以下機關都要實行職務和職級并行制度。

　　眼看著要歇歇了，還得拼幾年

　　人社部長：實施“漸進式”延遲退休

　　目前的法定退休年齡很復雜，企業職工主流的退休年齡男60歲，女50歲(生產)、55歲(管理、專技崗);機關事業單位主流的是男60歲、女55歲。隔壁老王55歲了，開始夢想著5年后的退休生活。但國家決定從5年后開始推行延遲退休舉措。老王注定無法在60歲這天退休了。目前已公開的社科院方案是，男士每6年延遲1年退休，每過一年，需延遲退休兩個月，直到達到將來的法定退休年齡———男女統一的65歲。按這個方案，老王的退休年齡得是60歲又10個月……

　　專家解讀：“對于延遲退休的政策，并不能像增加燃油消費稅一樣(任性)。”首都經濟貿易大學保險系教授庹國柱表示，延遲退休政策是要解決養老金可持續的問題。“養老金如果造成危機，每個人都是受害者”。

　　退休

　　人社部：昨天上午披露的延遲退休方案稱，要推出漸進式延遲退休，延長交費年限，相應縮短領取養老金年限。

　　打工一輩子，將可回老家養老

　　人社部長：養老壓力大三個養一個

　　老王的退休年齡最后還是確定在了61歲這個年齡節點。領取退休金時，會驟然發現多繳的1年養老金，在折算待遇時，比60歲退休時的待遇增加不少。

　　這得從我國的退休金構成說開，主流的是按個人賬戶養老金+基礎養老金兩部分構成。其中基礎養老金部分，每多繳費一年，待遇享受系數增加1%。個人賬戶養老金部分，則