推行延遲退休須完善制度保障

　　據報道，人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，爭取今年完成延遲退休政策方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。

　　對此，網民表示，從保障養老保險制度可持續發展和應對人口紅利下降層面看，推行延遲退休乃大勢所趨，也是國外解決勞動力短缺問題的一種可借鑒的經驗。不過，在推行延遲退休制度過程中，必須制定科學可行的政策規劃，完善相應的配套制度和福利措施，保護弱勢群體的利益，解決好各群體間的政策公平問題。

　　延遲退休是大勢所趨

　　網民“沈亞洲-ygxz　”表示，目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國今后幾年內將把退休年齡提高到67歲。技術型、管理型人員退而不休是常態，但對很多體力勞動者來說，在崗卻有些力不從心，退休政策不宜一刀切。當“養老”成為社會熱點時，“延遲退休”也迫在眉睫。

　　網民“拳閃劍舞”稱，要從大勢、大局來看問題。從大勢來看，是“與國際接軌”，國外有不少國家已經或正在延遲退休年齡。從大局來說，隨著生活質量提高、醫療條件改善、保健意識增強，人的壽命越來越長，退休年齡自然也應隨之延遲。

　　網民“筱沐”表示，延遲退休是大勢所趨，但要好好考慮和制定方案!

　　緩解勞動力緊缺壓力

　　網民“少爺haoming”稱，我國的改革受益于“人口紅利”，但隨著老齡化時代的到來，這種優勢將不復存在。

　　在網民“博銘志”看來，人口結構形成倒錐體，老齡人口比例迅速上升，人口紅利下降，延遲退休有利于緩解社會勞動力需求壓力。

　　此外，也有部分網民表示，目前我國城鎮人均預期壽命達75歲以上，加上勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，如果繼續維持較低的退休年齡，一方面不利于調動中青年勞動者的積極性，另一方面退休人員的養老金待遇也得不到持續合理的提高。

　　完善配套制度

　　網民“田守斌”稱，有彈性地延遲領取養老金，涉及老百姓切身利益，要兼顧好不同群體的利益，尤其要考慮到弱勢群體的利益。

　　網民“yupingzhou67　”表示，有關機構研究社會養老以及人口老齡化問題時，提出延遲退休年齡無可厚非，但要以社會的現狀和主要群體為研究對象，要保護大多數人的利益不受損害。網民“良軍”建議，推行延遲退休制度不能一刀切，應該實行彈性退休制度。對于腦力勞動者和體力勞動者，實行差別化對待。網民“花兒開啦耶”也表示，推行延遲退休需要考慮對不同人群的影響，要根據社會不同行業的實際情況設計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平問題。

　　網民“告別的時代LQ”稱，既然老齡化問題是不可避免的，延遲退休年齡不失為解決辦法，但應該完善相應的配套制度和福利措施。還有網民指出，必須完善現有的社會保障體系，為延遲退休創造良好的制度環境。