的最大問題是，付出高而回報低。現(xiàn)行的繳費型養(yǎng)老保險制度，其實質(zhì)是企業(yè)職工自己為自己繳費養(yǎng)老。目前單位與個人繳納的養(yǎng)老保險費用，在工資總額中占比高達28%。然而，如此沉重的養(yǎng)老負擔，換來的卻是不足50%的較低養(yǎng)老金替代率，也就是退休金不及工作時收入的一半。

　　延遲退休政策，是保障我國養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要措施，實施這項政策，也可以更充分地開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在政策推動過程中，政府部門應考慮為改革支付“對價”，順勢降低養(yǎng)老負擔，讓勞動者在付出不增的同時，獲得更豐厚的養(yǎng)老金回報，通過讓利換取公眾對延遲退休的支持。這樣才能讓推動實施延遲退休的過程，同時成為建立更公平的養(yǎng)老保險制度的過程，而只有公平的制度，才能成為延遲退休政策逐步實施到位的保證。