跟小婷一樣，全國公務員的工資主要分為四個部分：基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資又分為職務工資和級別工資。從小婷的工資條可以看出，她每月基本工資只有727元，僅占工資總額的22%，但津補貼卻達2584元，占到近八成。

　　跟小婷類似，全國公務員的基本工資，大約只占公務員全部工資的近30%，其余70%多為各種津補貼，雖然事業單位的津貼相對少一些，但同樣存在基本工資占比較小的尷尬，這違背工資分配的一般規律。

　　津補貼降了，灰色地帶就少了

　　津補貼占大頭，基本工資占小頭，這有什么不好嗎?只要發到手的票子有數就行啊!您可別這么說，不信問問小婷的表姐小芹。

　　小芹是湖南某機關的一名公務員，她曾在網上曬出工資條，每月實發到手的工資2600多元。本想哭窮發泄一下的，不料招來網友的各種質疑和拍磚。網友質疑說，“別只亮基本工資啊，有本事把各種名目的津補貼也曬一曬，讓大家開開眼界!”

　　小芹感覺自己躺槍了，也是一肚子苦水，她說的這2600元，其實已經包含津補貼了。小芹這番委屈，跟她的公務員同行不無關系，尤其是在八項規定之前，有些地方拿財政錢，給公務員發放名目繁多的津貼補貼，諸如住房補貼、防暑降溫費、交通補貼、帶薪休假、象征性收一點費用的高大上早餐和午餐，除此之外，米、面、肉、油、菜等小福利也是源源不斷，衣食住行甚至動不著工資卡，真是羨煞人也!

　　實際上，公務員的津補貼一向爭議很大，被批不透明、不規范、發亂了。房連泉說，從公務員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例多為7：3或8：2，我國卻截然相反，這就留下了灰色地帶。機關和事業單位工資制度改革，在適當漲工資的同時，一定要調整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重。

　　漲基本工資，欠發達地區公務員樂了

　　貴州的公務員小華也是滿腹委屈。他工作三四年了，月工資只有2700元，其中職務工資為380元，級別工資446元，生活補貼1380元，行業補貼224.5元，飯補300元。但是同為公務員的二表弟小超，比他參加工作晚兩年，基本工資跟他一樣多，月工資卻達到5400元。

　　這是為啥呢?所有的玄機都在小超的工資條里：職務工資380元，級別工資446元，工作性補貼1420，生活性補貼3150元。3150元!這生活性補貼簡直要亮瞎小華的眼。為啥這么不公平?

　　因為二表弟在江蘇。小華莫驚訝，其實像你這樣的情況不少見。不管小華跳槽到哪里的