，因為公務員的工資收入，來源于百姓的納稅和交費。因此，從公務員工資的結構到公務員工資的水平，都不是公務員個人的隱私，而是政府開支、公眾事務的組成部分。記得改革開放之初，某地媒體還進行過“公務員的工資是誰給的”的大討論﹔某地一位市長特地辦了一個“百姓給市長發工資”的儀式。由此，我認為公務員的工資改革理應公開化、陽光化，對公務員的工資收入沒有了神秘感，公務員該不該加薪，也就容易形成全社會的共識了。

　　公務員工資改革最新消息：六成受訪者支持公務員加薪

　　人社部近日回應公務員加薪傳聞，表示將配合養老保險制度改革完善工資制度。對公務員群體漲工資，公眾到底是何態度?根據某權威調查機構調查結果顯示：半數公眾羨慕公務員，六成支持公務員加薪。

　　據介紹，本次調查采用隨機抽樣方式，針對北京、上海、廣州、武漢、沈陽、成都、西安7個城市734名受訪者進行網絡調查。雖然63.9%的受訪者對公務員加薪表示支持，但約48.8%的受訪者支持的前提是“整個社會都加薪”。27.4%的受訪者表示反對。

　　其中，非公務員系統的受訪者對公務員加薪持正面態度就超過六成，占61.27%，而曾經是公務員和現在就身為公務員的群體支持率顯然更高，分別達到75%和95.6%。

　　有超過半數的受訪者表示羨慕公務員。其中，70后群體對公務員的羨慕率最高，達到六成，為61%。而90后羨慕公務員的不足五成，為45.5%。

　　在對公務員的整體印象中，“閑”、“穩”、“高福利”的排在了前三，都分別有70.8%、70.6%、67.3%的人選擇。“有灰色收入，容易腐敗”緊隨其后，60.4%的人選擇。這一認知在各年齡層、城市、收入和學歷水平的受訪者中基本一致。

　　但與女性不同的是，近七成男性受訪者認為公務員“有灰色收入，容易腐敗”，這一印象擠進前三;而公務員自己也在一定程度上默認了這個群體“有灰色收入”，現任或曾任公務員的受訪者中將此作為自己對公務員印象描述的，達四成。