一般來說是“三險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金)和“五險一金”(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)。

　　“五險”是強制性的，如果用工單位不為職工辦理社保，或職工本人不交納社保，都屬于違法、違規行為。

　　“一金”是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。

那么，七險一金是什么?

　　據了解，個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險、企業補充養老保險和住房公積金。

　　其中，企業補充養老保險，也叫“企業年金”，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。