社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

哈爾濱市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險的在職人員的個人繳費基數按照職工度月平均工資確定。低于黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%（2787元/月）為月繳費基數；超過黑龍江省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%的，按300%（13935元/月）為月繳費基數。

參加基本醫療保險的在職人員的個人繳費基數按照職工度月平均工資確定。低于哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資100%，按100%（5628.5元/月）為月繳費基數；超過哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資300%的，按300%（16885.5元/月）為月繳費基數。

參加生育保險、工傷保險、失業保險的在職人員的個人繳費基數按照職工度月平均工資確定。低于哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%，按60%（3377.1元/月）為月繳費基數；超過哈爾濱城鎮非私營單位在崗職工平均工資300%的，按300%（16885.5元/月）為月繳費基數。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

哈爾濱市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.6%，個人不繳；

醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。