有關社保的任何問題都能引起一波又一波熱議。近日，從人力資源和社會保障部透出口風將建議延遲領取退休金年齡，到一份報告曝出中國養(yǎng)老金缺口在就高達18.3萬億元，從相關部門的迅即辟謠，到草根和專家紛紛發(fā)表言論，養(yǎng)老金成了政府、學者以及普通民眾關注的話題。

　　延遲退休年齡對于巨大的社保虧空來說只是杯水車薪。今日社保巨額虧空問題，是個歷史遺留問題，主要原因有二，一是早期國企職工的養(yǎng)老金均由社保基金承擔支付;二是大量黨政機關乃至事業(yè)單位員工無需繳納社保，卻領取比企業(yè)退休職工高得多的退休金。這種制度設計的缺陷使得大部分納稅人不得不“供養(yǎng)”其他少部分人。不解決社保的公平正義問題，社保虧空問題無解。

　　另外，假設我國平均退休年齡延長5年，每年可能會涉及上千萬人，并由此導致年輕人無法進入這些崗位的問題。這一巨量崗位無法騰出，卻又很難通過新開發(fā)崗位等方式來化解。正因如此，據(jù)媒體調(diào)查，逾7成網(wǎng)友反對延遲領養(yǎng)老金年齡。

　　我們必須正視的是，延遲退休政策之所以被人詬病，更深層次原因還在于社保體系不公平。以公務員為代表的機關事業(yè)單位，少繳或不繳社保，但仍可以從財政系統(tǒng)享受遠遠超過普通退休者的養(yǎng)老金水平。以北京為例，2007年底企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均是1380元左右，而機關干部養(yǎng)老金平均則在4000元以上。因此，要讓勞動者支持延遲退休等一系列化解社保困局的政策，就必須重塑社保系統(tǒng)的公平，這才是根本途徑。