據解放軍報報道：12月3日，即將入伍的山西大同市礦區雁崖街道應征青年徐偉，與同煤集團預簽了安置協議。今冬征兵工作啟動后，同煤集團鄭重承諾：凡本礦職工子女入伍退役后，將在企業內優先安置就業。此舉吸引700余名礦工子女踴躍報名應征，經過優中選優，300余名被批準入伍的適齡青年，像徐偉一樣與同煤集團預簽了安置協議。

同煤集團員工眾多，大同軍分區、礦區人武部從實際出發，與企業共同按照“送好兵等于培養好員工”的思路，及時出臺優先安置措施，規定凡擁有大同市城鎮戶口的同煤集團職工子女應征入伍，義務兵或不滿12年士官服役期滿退役后，統一組織到大同煤炭職業技術學院接受為期半年的煤礦專業培訓，培訓合格的在同煤集團就業。同煤集團生產礦長王君常說：“我們實行先培訓后上崗的辦法，建立全程淘汰機制，簽協議不等于進了‘保險箱’，培訓不過關，照樣不能來集團就業。”

已被批準入伍的適齡青年安華對記者說，經過軍隊這個大學校、大熔爐培養鍛煉，對回來后就業更有信心。小安的父親安玉成是一名退伍老兵，多次被同煤集團評為勞動模范、優秀員工。他對兒子說：“要發揮自身特長，多為部隊建設作貢獻！”

服役表現應重視

十八大報告中提出，“推動實現更高質量的就業”。大同軍分區科學統籌征集與安置兩個關鍵環節，是十八大精神在推動征兵工作科學發展中的生動體現。

對國防和軍隊建設負責，征集中要優中選優，安置上要盡心盡力。抓好這兩頭，還要兼顧中間，這個中間就是戰士服役期間的表現。實踐證明，只有把服役表現與安置使用更緊密地結合起來，才能更好地體現導向性，鼓勵更多戰士愛軍精武、建功軍營。