培訓(xùn)員工最為重要就是培訓(xùn)兩項(xiàng)，一是工作的意愿與熱情，二是工作的能力。

　　一、如何培養(yǎng)員工的意愿與熱情。

　　所有的人都愿意改變，希望成功，但是最怕是被別人改變的，因此，我們一定要感覺他是自己改變的，因此在培養(yǎng)意愿和熱情上一般采用以下4種辦法較好。

　　1.由社會(huì)上的成功人士來講課，最為經(jīng)濟(jì)的辦法就是老板之間相互給對(duì)方企業(yè)去講課，如目前各種總裁班和EMBA班的同學(xué)最好。

　　2.由行業(yè)內(nèi)的成功人士來進(jìn)行培訓(xùn)。

　　3.由專業(yè)的培訓(xùn)公司來進(jìn)行。

　　4.最后才是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這和孩子不愿聽父母的是一個(gè)意思。

二、如何培訓(xùn)您的員工的能力。

　　能力就是能夠產(chǎn)生好結(jié)果的本事，這個(gè)人必須是一個(gè)真正懂的行家。何謂真正懂?一定把握這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是親自干出過好結(jié)果;二是能夠?qū)懗龈珊媒Y(jié)果的流程與標(biāo)準(zhǔn);三是能夠繼續(xù)帶領(lǐng)大家干出好結(jié)果。

　　在選擇誰來培訓(xùn)員工能力方面一定注意以下4點(diǎn)：

　　1.企業(yè)內(nèi)業(yè)績干得最好的人，逼著他寫出流程與標(biāo)準(zhǔn)，并親自培訓(xùn)，親自帶領(lǐng)新人學(xué)習(xí)并干出好結(jié)果。在廣東大方醫(yī)藥有限公司就是這樣運(yùn)作的，其實(shí)這也是培養(yǎng)骨干的好方法，只有更多能夠做、能夠?qū)憽⒛軌蛘f的人培養(yǎng)出來，才能夠建立更多的分支機(jī)構(gòu)。作者孟慶亮友情提醒：復(fù)制高效率的人才是企業(yè)發(fā)展的第一要事，只是如何讓業(yè)績干得最好的人愿意干，帶出人才如何獎(jiǎng)勵(lì)的問題。

　　2.由行業(yè)內(nèi)的成功人士來進(jìn)行培訓(xùn)。最為經(jīng)濟(jì)的辦法就是老板之間相互給對(duì)方企業(yè)去講課，如目前各種總裁班和EMBA班的同學(xué)最好。

　　3.由專業(yè)的培訓(xùn)公司來進(jìn)行，因?yàn)樗麄冏詈线m的專業(yè)人才最多。

　　4.最后才是企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)。在很多弱小企業(yè)走向強(qiáng)大的過程中，其實(shí)，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的能力還是很強(qiáng)的。