企業文化是指企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生 產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。中國平安在發展歷程中，吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了 獨具特色的企業文化，體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點，定位于造就“以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高 尚和有價值的人”。

　　2006年集團年度工作會議上，集團董事長馬明哲先生重新細化了平安企業文化十八年來的演進軌 跡,將其分為五個階段：第一階段：創業精神(1988年);第二階段：儒家思想(1992年;思想觀);第三階段：國際戰略(1994年;發展觀);第四 階段：價值文化(1999年;價值觀);第五階段：執行/制度(2002年;行為觀)。2006，根據集團綜合金融的戰略目標，平安文化的發展觀進一步描 述為追求“領先”的文化，要求每個機構搭建“領先”的平臺，要求在制定戰略和計劃時，要以“領先”為最核心的目標，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利 于實現領先為基本原則，在問責考核時，要以是否達到或靠攏“領先”評判標準。

　　縱觀這些年，經過感性感悟、理 性思索等階段，平安文化不斷完善升華，始終與時俱進，在戰略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期，平安根據當時的形勢和需要，找到新的方法，共同探 討、完善文化內涵，平安的企業文化就是這樣一點一滴不斷積累、豐富起來的。

　　平安的企業文化體現在平安的方方面面， 《客戶服務》就是面向所有平安客戶的展現平安企業文化的窗口。它旨在向客戶傳達平安最新的資訊、最新的產品以及最新的服務。同時針對客戶日常生活需求，提 供相關生活常識以及健康、理財等與生活緊密相關的信息，體現了平安領先的服務理念。《客戶服務》目前年發行總量約為2800萬份。