一、指導思想

為適應企業發展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發展規律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優勝劣汰機制，充分挖掘企業內部潛力，使企業逐步走上科學、規范的發展軌道，達到企業贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、基本原則

、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；

、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；

、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；

、堅持工資向勞動強度大，技術、業務素質要求較高的崗位傾斜的原則；

、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優上崗”的原則；

、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；

、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；

、堅持實事求是、積極穩妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業發展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

、卷材車間 人

其中：壓延機操作工 人

開煉機操作工 人

投料工 人

輔助人員 人

、涂料車間操作工 人

、施工隊施工員 人

四、競崗的方法步驟

、準備階段

為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

、宣傳發動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業發展的唯一出路。競爭上崗是我們企業為適應競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發展規律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創造性，才能有效地推動企業不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。

、培訓階段

按照“培訓——考核——上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一組織的專業技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達%者，取消競崗資格。

、報名階段

按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優用人。

各崗位報名資格設定如下：

a、卷材車間

、壓延機操作工報名條件

（）具有高中畢業程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。（）能從事重要的作業或從事需要高度技術的作業，具備本崗位的專業知識，有較強的理解、判斷能力，具備一以上從業經歷及豐富的經驗。（）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。（）熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。，