勞動局工作思路
（五）用足政策用好資金，不斷提高就業管理和就業服務水平。要加強對就業工作新政策的學習、理解和把握，提高我區就業管理和服務水平，準確運用就業優惠政策，特別是要把就業優惠政策落實到真正有需要的企業和個人身上。要進一步增強就業資金使用的計劃性和實效性，就業專項資金要向就業困難人員、創業帶動就業、人力資源網站建設和區重點就業幫扶項目等方面傾斜。同時要加強就業資金的使用和監管，堅決杜絕任何企業和個人違法違規使用就業資金。
二、完善四大工作機制，著力構建和諧勞動關系
（一）強化勞動監察網格化信息化管理，進一步完善勞資糾紛的預防工作機制。要不斷強化勞動監察網格化信息化建設。進一步充實和完善轄區用人單位數據庫，爭取市局的支持與幫助，進一步完善勞動監察信息系統功能。進一步強化各勞動監察網格的巡查和監管責任，建立制度明確各級監察隊員、協管員的崗位職責和工作任務，并對完成任務情況進行量化考核。按照分類監控制度的要求，進一步加大日常巡查、舉報專查和專項大檢查工作力度，對勞資糾紛隱患切實做到排查到位、調解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態之中，避免重大勞資糾紛的發生，特別是對紅類企業和黃類企業，要確保不發生三個月以上的欠薪案件。要進一步提高勞動普法宣傳的覆蓋面和針對性。繼續強化“全員普法、全程普法”理念，依托勞動監察網格化信息化管理，繼續開展送法上門活動，把普法工作延伸至社區。爭取區普法辦的支持，建立我區勞動普法宣傳講師團，擴大勞動普法講師隊伍，為提高勞動普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的《用人單位構建和諧勞動關系指引》和《勞動者依法維權指南》作為重點宣傳內容，把紅類、黃類企業納入重點普法對象范圍，不斷提高勞動普法的針對性和實效性。要加強與區工會的合作，大力開展以工資集體協商為主要內容的區域性、行業性集體合同的簽訂。
（二）增強服務功能，進一步完善勞資糾紛調處工作機制。要努力拓展便民服務項目，積極探索開展勞動信訪網上受理服務，繼續開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動仲裁庭等服務。要積極推動區、街道兩級勞動關系矛盾調解中心的運作，聯合區工會、司法等成員單位，充分發揮其作用，特別是要加強對各街道調解中心工作人員勞動業務及調解技巧的培訓，進一步提高調解能力和調解成功率，有效化解勞資糾紛。同時要堅定不移地將調解作為調處勞資糾紛的一手段，繼續發揮勞動監察和勞動仲裁行政準司法聯動調解機制，快速妥善處理勞資糾紛。
（三）促進部門聯動，進一步完善勞資糾紛穩控工作機制。我們要十分珍惜各單位在處理重大勞資糾紛時各司其職的自覺性、主動性和積極性，進一步加強與應急、維穩、公安、法院等部門，包括街道辦事處的溝通和聯系，爭取更多的支持，更好地執行《重大勞資糾紛聯合預防和處理辦法》，使重大勞資糾紛的穩控工作更加到位，更加有效。同時，在發生重大勞資糾紛時，我們要一時間介入調解，穩控員工情緒，做好勞動法律法規的宣傳解釋，引導勞動者依法維權。在應急、公安和街道辦事處實施穩控期間，我們要積極協助，全程跟蹤服務。要按照《區開展打擊“惡意欠薪逃匿”涉嫌經濟犯罪專項行動工作方案》的要求，進一步強化行政司法聯動工作機制，嚴厲打擊“惡意欠薪逃匿”行為。，