網(wǎng)店工作具體規(guī)劃
六、個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā)天的基本工資;累計達次以上次以下者，扣發(fā)天的基本工資;累計達次以上次以下者，扣發(fā)當(dāng)月天的基本工資;累計達次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益提成;每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益提成，并給予一次警告處分;每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益提成，并給予記過次處分;每月累計曠工天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益提成，并給予記大過次處分;每月累計曠工天以上，天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益提成，二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工天以上者(含天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工天處理;當(dāng)月累計次的，按曠工天處理;當(dāng)月累計次的，按曠工天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊調(diào)動活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度五條、六條、七條處理。
十、員工按規(guī)定享受病假，但必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間不發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助元;夜間加班或值班的，每個補助元;節(jié)日值班每天補助元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度五條、六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由店長進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度五條、六條、七條規(guī)定處理的員工，取消本度先進個人的評比資格。，