仲裁時(shí)效是勞動(dòng)仲裁程序中一個(gè)非常重要的問題，應(yīng)當(dāng)在時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)(即原本證據(jù)很充分，可以勝訴的一個(gè)案子，但因超過仲裁時(shí)效，無法得到勝訴判決)。針對很多勞動(dòng)者關(guān)心仲裁時(shí)效問題，沈斌倜律師將與仲裁時(shí)效有關(guān)的法律問題歸結(jié)如下：

　　2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　由該條款規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。