核心內容：勞動者和用人單位之間常常因為勞動關系爭議、勞動合同爭議、解雇辭職爭議、勞動保護爭議、勞動報酬爭議等各種勞動糾紛需要申請勞動仲裁。

　　一、勞動仲裁申請受理和裁決

　　(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;­

　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

　　(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。­

　　(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。­

　　(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。­

　　(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。­

　　(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。­

　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。­

　　二、仲裁申請人的權利義務­

　　1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：­

　　(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;­

　　(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;­

　　(3)有申請有關人員回避的權利;­

　　(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;­

　　(5)對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;­

　　(6)對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。­

　　2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：­

　　(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：­

　　(2)有提供證人、證據的義務;­

　　(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務;­

　　(4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。