摘要：勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)。

　　“縣，市，市轄區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)的勞動(dòng)爭議，設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議的范圍，由省，自治區(qū)人民政府規(guī)定”。

特別規(guī)定：

　　1，發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)管轄。職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地指向職工發(fā)放工資的單位所在地。

　　2，外地辦事處職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可由勞動(dòng)合同履行的仲裁委員會(huì)管轄。

　　在我國，勞動(dòng)爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。

　　地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動(dòng)爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動(dòng)爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　特別地域管轄是以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地作為標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的劃分。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第18條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯(lián)合企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　如果仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄，后者則為指定管轄。