核心內(nèi)容：人力資源和社會(huì)保障部15日發(fā)布消息稱，該部與中央編辦、財(cái)政部近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見》，要求“十二五”期間在全國縣以上普遍設(shè)立勞動(dòng)人事爭議仲裁院等辦事機(jī)構(gòu)。

　　《意見》指出，當(dāng)前我國既處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于社會(huì)矛盾凸顯期，人民內(nèi)部矛盾多發(fā)，社會(huì)管理領(lǐng)域存在不少問題。同時(shí)，我國處在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾已進(jìn)入易發(fā)期和多發(fā)期，勞動(dòng)人事爭議的調(diào)處任務(wù)越來越重。

　　黨中央、國務(wù)院高度重視，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前必須抓好的一項(xiàng)緊迫而重要的政治任務(wù)，要努力減少勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛，要求完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁院基本建設(shè)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系基層基礎(chǔ)工作薄弱、能力不足的問題。因此，完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，夯實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)，是當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系大局的需要，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的客觀要求。

　　《意見》主要明確了六方面內(nèi)容。一是明確了仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的原則和目標(biāo)，到“十二五”末期，各地普遍建立適合發(fā)展需要和符合構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系要求，體現(xiàn)高效、便捷、公正的勞動(dòng)人事爭議仲裁特色，爭議處理能力強(qiáng)、社會(huì)公信度高，具有較高社會(huì)管理和服務(wù)能力的實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，努力提高仲裁員素質(zhì)和能力。三是加強(qiáng)仲裁基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力提高仲裁社會(huì)服務(wù)能力和水平。四是落實(shí)仲裁專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，努力加強(qiáng)仲裁保障能力。五是完善仲裁工作制度，努力提高仲裁科學(xué)管理能力。六是加強(qiáng)效能建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。