人力資源和社會保障部建議，我國從開始實施延遲退休年齡的政策，并且并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家認為，隨著我國老齡化逐步嚴重，延遲退休年齡遲早會到來。

　　當然了，對于延遲退休年齡最新規定2016，人們群眾自然是反對的。中國大多數還是辛苦勞作的人們，都想著退休時候能享幾年清福，延遲退休年齡最新消息打破了他們的美好愿望。

　　一邊是政府、專家們的理論，一邊是民眾的極力反對，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心里有桿秤。小編是一個剛走出校門的學生，對于退休這件事自認為非常遙遠，延遲退休年齡跟自己也沒什么關系。如果大家有什么意見可以在下邊評論，小編一定盡力通過。

　　說句實話，延遲退休年齡最新規定2016采用漸進式的方式，還是值得肯定的。對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計，下面就要看怎么來具體實施了。

　　老齡化是我國不得不面對的事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度，減弱對勞動力成本提高的預期。民眾的反對聲也抵不住歷史車輪的碾壓，延遲退休年齡最新規定雖然還未落實，但是儼然已在眼前。

　　延遲退休年齡2016專家稱延遲退休促青年就業

　　延遲退休年齡最新消息，人社部建議延遲退休年齡起實施，面對群眾強烈的反對聲，相關專家稱延遲退休促青年就業。按照民眾有限的思維是怎么也得不出延遲退休促青年就業這個理論的，相反，正是考慮到延退影響青年就業，反對聲才這么高的。

　　關于延遲退休年齡，十八屆三中全會確立了“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前人社部正在匯集各方意見，積極研究相關方案，延遲退休年齡或將在實施。

　　推行延遲退休的阻力還是巨大的，其中延退影響青年人就業是一個重要因素。據有關數據顯示，我國離退休人員在六百萬以上，民眾就擔心，一旦施行延遲退休就會有六百萬年輕人找不到工作。

　　專家稱延遲退休促青年就業

　　中國財經大學學者張川川和北京大學國家發展研究院副院長趙輝耀經過研究，得出這樣一個結論：延遲退休年齡不會對年輕人就業產生負面沖擊，還會促進年輕人就業。

　　聽到這樣的結論，我估計網民朋友們都該吐槽了。張川川對此也對出了解釋，這個結論主要基于兩個假設，第一是不同年齡段的勞動力可以替代;第二是一個經濟體的工作崗位是固定的，一類勞動力群體(如老年人)就業數增加，必然引起另一個群體(如年輕人)就業的減少。

　　由于老年人和年輕人在受教育程度、工作經驗、勞動技能、身體條件等方面的不同，兩種勞動關系是不存在替代關系的，反而是可能互補的。同時，一個經濟體的就業崗位并非完全固定，一類勞動力的增加不會必然引起另一類勞動力的減少。

　　聽了專家張的解釋，小編只能默默一笑了事。對于延遲退休，像我這樣初生茅廬的新生代勞動者沒有足夠的發言權利，那些飽經滄桑，在自己平凡的崗位敬業奉獻近一生的長輩說話才有分量