按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。去年，本市防暑降溫費的標準為每月140.6元，4個月共計562.4元，可按月或一次性發放。

　　這個數字是怎么樣來的呢?天津機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度的本市職工月平均工資是4686元，所以防暑降溫費月標準為：4686元3%=140.6元。因此，關鍵來了：度的全市職工月平均工資數據還未公布，不過預計會有一定幅度增長，隨之而來的度防暑降溫費標準也將有所上調。

　　防暑降溫費屬于生產性福利待遇，試用期內、暑期在崗工作的職工均應享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

　　據了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費。勞動法規定，防暑降溫費必須以現金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監察部門投訴。

　　天津市防暑降溫費發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整

　　用人單位需要盡到的職責

　　應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

　　用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

　　在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

　　其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

　　通過介紹，大家知道天津防暑降溫費發放標準了吧。天津防暑降溫費發放標準以職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。