高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、2020西安高溫補貼發(fā)放規(guī)定

最近幾天室外真的太熱了，省氣象臺發(fā)布高溫黃色預警信號:西安、渭南、咸陽、安康部分地方未來三天日最高氣溫將在35℃以上。西安市人社局提醒，高溫補貼每天有25元可領。

日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，企業(yè)應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點。日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，企業(yè)應停止室外露天工作。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而降低或扣除勞動者工資。

我們從西安市人社局了解到，各類企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付每人每天25元高溫津貼。發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

二、2020年西安市高溫補貼標準

高溫天露天工作者每天可領25元。

持續(xù)走高的氣溫已經讓很多人直呼受不了。為做好高溫天氣應對工作，西安市人社局印發(fā)通知明確要求，當日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，企業(yè)應按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點。

企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

三、高溫補貼不可替代高溫假

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。而高溫假則是按照國家的有關規(guī)定，在超過規(guī)定的高溫時間，用人單位要對職工給予放假休息或縮短工作時間。

我國《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這就是說，職工在高溫下勞動，其權益應得到保護，向職工發(fā)放高溫費就是一種保護方法。但問題是，能夠領到高溫費的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員避開高溫時段的高強度作業(yè)，已成為不容回避的問題。

關于職工在什么樣的高溫條件下應當休高溫假，這在國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條中是有明確規(guī)定的：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。《辦法》還規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

我們知道夏季卓偉一個高溫季節(jié)。勞動者在高溫下進行勞動對我們人體的傷害造成不小的損失。我國的高溫補貼就是補償勞動者在夏季工作所受到的傷害，企業(yè)也要進行積極的發(fā)放。不能克扣勞動者的夏季高溫補助。