婚姻自由是員工自身應(yīng)享有的權(quán)利，其有權(quán)決定在何時(shí)結(jié)婚并向用人單位申請(qǐng)婚假。只要在職都可以享受！此外，法律沒(méi)有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)員工也是可以向用人單位請(qǐng)婚假的。那么江蘇婚假國(guó)家規(guī)定多少天呢，江蘇晚婚假多少天呢，本文為你解讀關(guān)于江蘇婚假的相關(guān)知識(shí)。

為應(yīng)對(duì)二胎政策，新規(guī)中取消了晚婚晚育的概念。先前實(shí)行的3天婚假加10天晚婚假、98天產(chǎn)假加30天晚育假變更成統(tǒng)一的13天婚假和128天產(chǎn)假，二婚、二胎同。

然而因?yàn)樾乱?guī)中的行文措辭，導(dǎo)致對(duì)于新的婚假和產(chǎn)假的附加條款有了分歧。附加條款原文如下：

第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

那么對(duì)于“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”這句話如何理解？是13天和128天遇法定假日都順延，還是只延延長(zhǎng)的天數(shù)，這里面還有一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，即法律條文中的編章節(jié)條款項(xiàng)目的區(qū)分。

一部法律根據(jù)《立法法》第六十一條的規(guī)定，一般由編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目組成。編、章、節(jié)是對(duì)法條的歸類。在使用法律時(shí)只需引用到條、款、項(xiàng)、目即可，無(wú)需指出該條所在的編、章、節(jié)。

而“款”是“條”的組成部分。“款”的表現(xiàn)形式為條中的自然段。每個(gè)自然段為一款。款前均無(wú)數(shù)字。有數(shù)字排列的不稱為款。

故“前兩款規(guī)定的假期視為出勤”這里面的前兩款，指的是“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”這段話。那么就意味著遇遇法定假日順延的天數(shù)，僅是原先作為晚婚晚育假合并進(jìn)入新規(guī)的10天和30天。

不過(guò)問(wèn)題又來(lái)了，是3天和98天在前，還是10天和30天在前？一般意義上，都會(huì)按照3+10和98+30的順序休假。

看到這里，估計(jì)有人會(huì)感概：坑嗲啊。其實(shí)法律從來(lái)都是不說(shuō)盡、不言透，尚有一句兜底條款”用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。“用人單位在新規(guī)的基礎(chǔ)上可以做自行規(guī)定，在不影響正常經(jīng)營(yíng)的前提下量度適當(dāng)即可。

根據(jù)江蘇最新修訂的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定

第二十七條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

全國(guó)人大常委會(huì)在修訂《人口與計(jì)劃生育法》時(shí)，將第二十五條“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”取消了“晚婚晚育”和“可以延長(zhǎng)婚假”的規(guī)定。但是，我們本著考慮當(dāng)前職工結(jié)婚年齡普遍較晚，結(jié)婚又是人生大事，享受一定時(shí)間的婚假在一定程度上也有利于優(yōu)生優(yōu)育。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于可以在地方性法規(guī)中保留延長(zhǎng)婚假的指導(dǎo)建議，因此，《條例修正案(草案)》將《條例》第三十條第一款“對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。”修改為：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。”

故江蘇省取消晚婚假，婚假最長(zhǎng)為：13天，正常的婚假是3天

具體規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。