女職工勞動保護特別規定第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，但是具體每個省份都有不同的細節規定，本文小編為你介紹關于湖北產假國家最新規定的相關信息，可供參考！

一、湖北產假最新規定

根據《湖北人口計劃生育條款》中明確規定了，對父母法律神域的產婦，除了享受國家規定的差價外，還增加了15天的護理假期，并且給予南方配偶15天的護理假（這個目前在企業中很少出現這種福利）；產假和護理假期間視為出勤，工資照發獎金照拿。

（1）《湖北職工勞動法》中明確規定了產假的休息天數：

1、懷孕未滿12周不幸流產的，用人單位根據醫療機構的證明給予產假15天??30天的休假；懷孕28周以下不幸流產的，有42天的休假時間。

2、正常分娩的產婦，生產之后享有90天的假期，其中產假休息15天；

3、懷孕28周以上的早產同樣視為分娩，房價天數與第二條一樣；

4、在生產過程中遇到困難，可以享有增加15天的產假；

5、如果生育多胞胎，體諒女性的辛苦，多一個寶寶增加15天的產假。

（2）舉例說明：

產假天數的計算方法如下：實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

（3）法定基本產假天數

《勞動法》第62條中明確規定了，女職工生育享受不少于90天的產假，這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

二、產假工資怎么算

1、孕期工資

女性職工在懷孕七個月以上，經過申請批準可以請產假兩個半月。值得注意的是，請長假的女性職工不享有產前假。這兩個半月的產假只能按預產期在產假前執行。一般來說請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發放。

2、保胎假期間的工資

根據《國家勞動法關于女性職工產假》中提到的女性職工在懷孕期間更過醫生的證明開具，需要保胎假的，在這休息期間單位實行疾病待遇的規定辦理。所以在這個期間女職工只能享受到疾病假工資，當然每個公司的規定不一樣。

以下是上海病假工資的計算方法(參考)：

(1)工齡<2年者：病假日資按職工病假日平均工資的60%計發;

(2)工齡≥2年且<4年：病假工資按職工病假日平均工資的70%計發;

(3)工齡≥4年且<6年：病假工資按職工假期日平均工資的80%計發;

(4)工齡≥6年且<8年：病假工資按職工病假日平均工資的90%計發;

(5)工齡≥8年：病假工資按職工病假日平均工資的100%計發。

三、產假小問題

1、懷孕幾個月才能請產假

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。（很多地方的孕婦一般都是上班到生產前期）

2、人工流產的假期是多少天

人工流產法定假期是14天