對于很多異地工作的職工而言，春節(jié)可能是一年中唯一一次回家團(tuán)聚的機會，但其實還有一個至少20天的探親假哦！如何激活屬于職工的探親假？探親假,是員工探望與自己不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。目前關(guān)于探親假的規(guī)定,主要依據(jù)國務(wù)院出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,該規(guī)定適用于在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 下面就讓小編告訴你海南探親假最新規(guī)定-法定探親假多少天的相關(guān)知識吧。

第一條 為了加強對機關(guān)工作人員正常休假(含年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等)及病假、事假管理，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪休假條例》和國家頒布的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于局機關(guān)工作人員。
　　第三條 工作人員年休假時間：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
　　第四條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　1、年度請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，年度請病假累計2個月以上的;
　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，年度請病假累計3個月以上的;
　　4、累計工作滿20年以上的職工，年度請病假累計4個月以上的。

第五條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又請病假或事假超過規(guī)定時間的，不享受下一年的年休假。
　　第六條 工作人員年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
　　第七條 有計劃地安排職工休假。各處(室)根據(jù)本處(室)工作與工作人員的實際情況，統(tǒng)籌安排職工年休假時間，并報組織人事處備案。一般情況下，各處(室)必須保證工作人員年休假權(quán)利。確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員年休假。
　　第八條 對工作人員應(yīng)休而未能休的年休假天數(shù)，予以支付年休假工資報酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為：每未休一天，按當(dāng)年日工資收入的300%支付(其中包含本人正常工作期間的工資收入)，即本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)再乘以未休假天數(shù)。

工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
　　第九條 已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　1、因個人原因不休年休假的;
　　2、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的。
　　第十條 工作人員享受探親假的條件：
　　1、探配偶的條件：工作人員工作滿1年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;
　　2、探父母的條件：工作人員工作滿1年，與父親或母親不常住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
　　第十一條 工作人員探親假期：
　　1、探望配偶的，原則上每年給假一次，假期為30天(含法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。
　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;兩年給假一次的，假期為45天。
　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
　　第十二條 工作人員享受探親假待遇的，可根據(jù)實際需要給予路程假。
　　第十三條 工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
　　第十四條 工作人員的婚假：
　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假;
　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
　　3、結(jié)婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期;結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計算。
　　第十五條 工作人員在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。