高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。那么廣西高溫補貼發(fā)放標準如何規(guī)定的呢，廣西高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關于廣西高溫補貼的相關知識。

一、廣西高溫費發(fā)放標準：連發(fā)5個月，每人每月不能低于100元，分別為6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛(wèi)生廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業(yè)根據自身情況而定。

二、廣西高溫費發(fā)放標準：連發(fā)5個月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

高溫津貼標準屬地方勞動標準，廣西高溫津貼標準只規(guī)定一個數值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內，依法通過內部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著經濟社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標準的區(qū)間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關政策明確規(guī)定，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。根據國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

綜上所述，廣西高溫費發(fā)放標準相較于，并未發(fā)生實質性的變化，具體金額不低于100元，多數企業(yè)結合自身情況，發(fā)放范圍處于100-200中間，這為我們的環(huán)衛(wèi)工人和處在一線的建筑工人提供了法律保障，政府也針對企業(yè)的實際發(fā)放情況進行了有效監(jiān)督，以保障勞動者權益的。