產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年濰坊產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年濰坊產假多少天

2022年濰坊產假158天，因，修改為：“符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法規的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假�！霸黾拥漠a假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。”而法定的產假天數是98天，加上現在法定的增加六十日產假，那一共就是158天。

1、獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費；

2、退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金；

3、（三）對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產業發展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優先照顧。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

三、濰坊產假相關文章推薦

1、2022年濰坊產假和陪產假最新文件規定多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。一、2021年濰坊產假規定多少天產假是158天，陪產假7天。《山東省人口與計劃生育...查看更多

2、濰坊產假多少天2022年,濰坊產假最新政策規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產假規定濰坊婚假：3天濰坊產假(女方)：158天濰坊產假(男方)：20天產假規定：1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合本條例規定生育子女的夫妻，除...查看更多

3、2022年最新濰坊產假多少天,濰坊產假國家規定

根據我國家最新產假規定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規定，下面一起來看看濰坊地區的...查看更多

4、2022年濰坊產假工資發放標準,濰坊產假期間工資如何發放計算方法

按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于濰坊產假工資...查看更多

5、2022年濰坊產假工資怎么算,濰坊產假工資發放最新標準

濰坊市生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。濰坊市生育保險作為社保五險之一，比較特別：第一，保險費用完全由企業支付；第二，享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。那具體什么是生育保險呢？生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質幫助。生...查看更多

6、濰坊產假國家規定多少天,2022年濰坊產假新規定（修訂）

濰坊市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。濰坊市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。濰坊市職業女性休產假享受生育保險待遇，由濰坊市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；濰坊市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么濰坊市產假多少天...查看更多