產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年撫順產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年撫順產假多少天

1. 在國家規定98天產假的基礎上，增加了60天，現目前總產假天數是在158天;

2. 如果說你是多胞胎的話，那么只要你多生育一個那么就會增加15天的時間，比如說你是雙胞胎，在158天的基礎上加15天，以此類推;

3. 又或者是你難產的話，還能增加15天的假期，其中剖腹產也歸納于難產;

4. 當然，如果你未滿4個月就流產的話，是可以享受15天產假，如果是滿了4個月，可以享受42天的產假;

5. 女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資在產后男方還享有陪產假20天，在此期間可以自行安排休假時間，期間工資照付，且休假日期包括節假日和休息日;

6. 在子女沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間也是工資照發;

7. 在產后百變如果未滿1周歲，女性還享有哺乳假的，就是指用人單位當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。期間還不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

三、撫順產假相關文章推薦

(一)、2022年撫順產假和陪產假最新文件規定多少天

(二)、撫順產假多少天2022年,撫順產假最新政策規定

(三)、2022年最新撫順產假多少天,撫順產假國家規定

(四)、2022年撫順產假工資發放標準,撫順產假期間工資如何發放計算方法

(五)、2022年撫順產假工資怎么算,撫順產假工資發放最新標準

(六)、撫順市產假國家規定,2022年撫順市產假規定多少天

(七)、撫順產假國家規定多少天,2022年撫順產假新規定（修訂）