產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年天津產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年天津產假多少天

一般情形下的產假天數：女方158天，男方15天。(2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。《條例》明確了天津產假、陪產假天數。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受98天國家規定的生育假(產假)的基礎上增加生育假(產假)60日，男方享受15日的陪產假。)

特殊情形下的產假天數：

1.難產的，應增加產假15天;

2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天;

3.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

4.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

天津市人民政府辦公廳印發關于婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知

各區人民政府，市政府各委、辦、局：

經市人民政府同意，現將《關于婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》印發給你們，請照此執行。

二、產假工資發放標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

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