婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2022年遵義婚假多少天？小編整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、2022年遵義婚假多少天

根據(jù)《最新婚姻法》以及《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假，10天延長婚假，共計(jì)13天法定婚假日。

所以，遵義婚假有13天！

二、遵義婚假相關(guān)規(guī)定

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

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晚婚晚育假取消了嗎我國刪除對晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說，自2018年1月1日起《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案》實(shí)施，則晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。晚婚假取消最新消息2015年12月21日，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案》，修正案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將...查看更多

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（7）、最新勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法關(guān)于婚假的規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，...查看更多

（8）、勞動(dòng)法婚假規(guī)定員工工資怎么算

一、勞動(dòng)法規(guī)定婚假有工資嗎婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)婚假工資計(jì)算方式的法律規(guī)定1、根據(jù)我國的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，員工結(jié)婚的...查看更多

（9）、2022年晚婚婚假最新消息，晚婚婚假取消了嗎

晚婚假取消最新消息2015年12月21日，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案》，修正案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2017年1月1日起施行。刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定人口與計(jì)劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。修正案草案修改了與全面兩孩政...查看更多

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