職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應當繼續(xù)從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年白城退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

2021年白城退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年白城退休年齡最新政策。

還記得年初時

第一批90后步入30歲的大關

他們一邊脫發(fā)一邊佛系上班

內(nèi)心期待著早早退休

然而又傳來了關于“延遲退休”新的消息

其實，關于“延遲退休”

這些年一直都是大家比較關心的話題

早在去年，人社部部長尹蔚民就有提及

針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢

適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施

延遲退休真的要來了嗎？

我國是目前世界上退休年齡最早的國家

現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲

女干部55周歲、女工人50周

平均退休年齡不到55歲

大多數(shù)國家都是在65歲、67歲

近年來已有多國延遲了法定退休年齡

日前，《關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》發(fā)布。職工非常關心的延遲退休的問題 ，《建議》在第十二條“改善人民生活品質(zhì)，提高社會建設水平”的第45小點中有了明確說法↓↓

劃重點

要健全多層次社會保障體系

■ 健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。

■ 推進社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌資和待遇調(diào)整機制。

■ 實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

此前，人力資源與社會保障部官網(wǎng)

“部長信箱”欄目

發(fā)布了一則

“工資福利司答網(wǎng)民關于延遲退休政策的來信”

表示“認真研究相關政策措施”

根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡

人社部門會從實際出發(fā)

區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施

舉例說：“如果5年以后你是60歲退休

政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休

如果第二個人是第二年退休

那他可能是60歲零6個月退休

哪些人受延遲退休的影響？

還有一種說法

如果按照《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展

“十三五”規(guī)劃綱要》提出的要求

如果2017年出臺，2022年落地實施

那么，以下三個群體將會受到新政的影響

一、到2022年，小于等于50歲女性工人

（1972年以及以后出生的女性）；

二、到2022年，小于等于55歲女性干部

（1967年以及以后出生的人）；

三、到2022年，小于等于60歲男性

（1962年以及以后出生的男性）；

如果我們假定明年也就是2020年出臺

2025年落地實施的話

那么以下四個群體將受影響

一、到2025年，小于等于60歲男性

（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50歲女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55歲女性干部

（1970年以及以后出生的人）

四、90后年輕人

（1990年以及以后出生的人）