職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年長春退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

2021年長春退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年長春退休年齡最新政策。

延遲退休將分三步走：　　

一是在實(shí)施上會(huì)小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個(gè)月。　　

二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。比如會(huì)選取現(xiàn)在退休年齡相對(duì)較低的部分崗位開始。　　

三是會(huì)在之前做及時(shí)的公告，也會(huì)在方案出臺(tái)前廣泛地聽取和征集意見。　　

按照“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：　　

女職工退休年齡503×（50出生年份-2021）12　　女干部退休年齡553×（55出生年份-2021）12　　

男性退休年齡603×（60出生年份-2021）12　　

在這里需要注意一點(diǎn)，當(dāng)（目前退休年齡出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。

一、長春市退休金計(jì)算方法是怎樣的？

長春市退休金計(jì)算方法是養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度按照參保人員參加工作時(shí)間的不同，把基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法分作三個(gè)類型：

（1）1996年1月1日后參加工作的人員（稱作“新人”），基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全省上年度職工月平均工資的20%;二是個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時(shí)個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額除以 120。

（2）1995年12月31日以前參加工作，之后退休的（稱作“中人”），其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）求得。

（3）1995年底以前退休的（稱作“老人”），按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不變。

二、退休時(shí)工齡及如何計(jì)算

工齡是勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計(jì)算的工作時(shí)間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡長短與勞動(dòng)者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇關(guān)系密切，因此國家對(duì)工齡的計(jì)算有嚴(yán)格的規(guī)定。