職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。那么2021年廊坊退休年齡最新政策有哪些？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

2021年廊坊退休年齡最新政策暫未公布，以下是往年廊坊退休年齡最新政策。

一、企業女職工退休年齡新規定廊坊市

1、企業工人退休年齡全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，(具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的;本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2、機關干部退休年齡黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

3、身份難以認定的以及其他退休年齡規定

(一)女職工工作崗位難以認定為工人或者干部(技術)崗位的，以及女職工辦理內部退養后，均可按選定的退休年齡辦理退休，即在50至55周歲之間，由女職工本人提出書面申請，經所在單位同意后，選定一個退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當日為準，計算退休待遇，辦理退休手續。

(二)實行全員勞動合同制的單位，職工在用人單位內由原工人崗位轉為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為工人崗位的，應及時將其變動情況報參保所對應的勞動保障行政部門和養老經辦機構備案。在新崗位工作滿一年及其以上的，按現崗位退休條件辦理退休。

最新退休年齡規定出臺2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

二、廊坊職工辦理退休所需材料

參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續

參保人辦理退休時，需提交以下資料：

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)

(2)本人一寸彩色照片一張

(3)身份證復印件一張

如符合下列情況的應提交相應材料：

(1)退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件;

(3)特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案;

(4)因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告;患精神分裂癥的必須附上縣級以上精神分裂癥的專科醫院診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《本市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。

總而言之，廊坊市企業就職職工退休年齡的緩沖時間為5年左右，2020年后正式實施延遲退休年齡新規定，女每三年延遲一歲，男每六年延遲一歲，直至同時達到65周歲。