不論你現在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

鼓勵企業引進人才

引進急需緊缺人才

對全職引進與我市企業單位

簽訂3年以上工作合同的人才

經認定，3年內給予資助：

■兩院院士以及相應層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來阜工作累計滿90天視同全職工作）。

■國家“”領軍人才等國家部委重點工程入選者及相應層次人才，按企業支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。

■省“特支計劃”創新人才等省級重點人才工程及相應層次人才，按企業支付其計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。

■具有正高級職稱專業技術人員，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。

■具有副高級職稱專業技術人員、全日制博士研究生、高級技師，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。

■具有中級職稱專業技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學士學位本科生、技師，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過14.4萬元。

■普通高校全日制學士學位本科生、高級工，按企業支付其計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過7.2萬元。

支持用人主體引才

對全職引進院士及相應層次人才的企業，根據服務期限和實際情況，給予最高200萬元、最低100萬元資助，對國家部委、省級重點人才工程入選者的企業給予最高50萬元、20萬元資助，分3年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士碩士研究生累計3人以上的企業給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。

推行柔性共享引才

對企業柔性引才進行資助，計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計稅年薪15%資助用人單位；計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。每家企業每年最高資助50萬元。

高鐵交通補助引才

對全職引進的急需緊缺人才，引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助，最長補助3年。對柔性引進市外高校科研院所具有高級職稱、博士學歷等科研人員的企業，按照每人每年最高1萬元標準給予企業資助，用于柔性引進人才高鐵交通補助，每家企業每年最高資助20萬元。

設立首席崗位引才

支持通過設立首席技師、特級技師等崗位等引進高技能專有技術人才，對計稅年薪12萬元以上的，按每人1萬元標準給予企業一次性資助，每家企業每年最高資助10萬元。

鼓勵股權激勵引才

高新技術企業和科技型中小企業科研人員通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，個人所得稅原則上可在5年內分期繳納。

鼓勵人才創新創業

促進高端人才創業

支持高端人才通過科技成果轉化來阜創業，根據項目進度、科技含量、成長性、實際業績和投資額度等要素的評估結果，分層次給予1000萬元—50萬元的綜合資助。

促進大學生創業就業

對在我市創業園內初始創業的大學生，一次性補助5000元，對在我市重點企業初次就業且簽訂3年以上勞務合同的應屆大學生，給予一次性入職補助5000元。

促進企業家加速成長

鼓勵企業家和經營管理人才深造進修，對報考經市發展民營經濟領導小組研究認定的院校教育平臺的MBA、EMBA等相關項目并獲得畢業證書和學位證書的人才，學習費用按50%的標準給予補貼，每年擇優資助不超過15人。

全職引進企業經營管理人才，計稅年薪超過30萬元的，按實付計稅薪酬的30%資助用人單位，每家企業每年最高資助100萬元。

促進技能人才卓越發展

對評選產生的“潁淮杰出工匠”“阜陽市技能大獎”“阜陽市技術能手”分別一次性給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵，對新設立的省、市級技能大師工作室分別一次性給予20萬、10萬元獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優勝獎，“中國大能手”前三名，國家級一類、二類技能競賽和省級技能競賽一、二、三等獎的選手，參照省級標準分別給予獎勵。

促進創新活力競相迸發

對自主培養的國家“”、省“特支計劃”、省“學術和技術帶頭人”及相應層次人才，分別一次性給予個人50萬元、30萬元、10萬元生活補助。獲得補助人才須在阜繼續服務3年。有序推進市“領創工程”“創新團隊工程”等重點人才工程，對市“領創工程”和市級產業創新團隊的資助資金，40%用于人才的生活補助。