人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

近年來，在市委的領導和市人才工作領導小組的統(tǒng)籌指導下，市委組織部、市人才辦、市人社局以及市人才工作領導小組成員單位認真貫徹落實黨的十八大和系列重要講話精神，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以深入落實全市人才發(fā)展規(guī)劃為主線，不斷完善黨管人才工作體制機制，大力推進人才政策創(chuàng)新和人才工程實施，助力綠色發(fā)展，為我市深入實施“三大戰(zhàn)略”、在粵東西北地區(qū)率先全面建成小康社會提供堅強的人才保障。

我市實施了“六大人才培養(yǎng)工程”，成為具有陽江特色的人才工作品牌。今后我市將不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制，進一步加強領導，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個一”人才工作平臺。

大力實施“六大人才培養(yǎng)工程”

我市先后制定實施了《陽江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)年》《陽江市市管拔尖人才選拔管理辦法》《陽江市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》等一系列切實管用的政策措施，不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。

我市實施了“海洋產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程”“‘藍色旅游’緊缺人才培養(yǎng)工程”“海洋食品人才培養(yǎng)工程”“農(nóng)村實用人才‘十百千’培養(yǎng)工程”“陽江市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)管理人才培養(yǎng)工程”和“陽江市五金刀剪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才培養(yǎng)工程”等“六大人才培養(yǎng)工程”，已成為具有陽江特色的人才工作品牌，得到省委組織部的充分肯定。

點面示范人才扶持助力創(chuàng)新

堅持點面示范帶動，探索人才工作示范點工程。我市選定廣東永光刀剪集團等13個單位及企業(yè)作為市人才工作示范點，強化對示范點的工作指導、改革探索和經(jīng)費支持，通過以點帶面，破解欠發(fā)達地區(qū)人才工作難題。

堅持加快人才引領，助力創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。借力省委組織部實施的“揚帆計劃”人才項目扶持政策，積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認真組織各縣(市、區(qū))、市直單位和高新技術企業(yè)圍繞各地的主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開展項目申報工作，取得了較好的成效。

多渠道招才優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

堅持突出需求導向，扎實推進招才引智工作。通過“走出去”“請進來”等方式，多渠道開展人才招聘工作。2011年以來，共組織外出招才引智12批次，引進各類人才531人，其中博士學歷6人，研究生學歷160人，本科365人，副高以上職稱33人。

堅持強化服務保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。近年來，我市市管拔尖人才被提拔或重用共9人，榮獲國家級獎勵13人次，榮獲省級獎勵26人次。堅持營造輿論氛圍，擴大人才工作對外影響。在2016年4月份深圳國際人才交流大會上，我市“六大人才培養(yǎng)工程”被主辦方以海報形式在首版刊登宣傳，列為省內(nèi)實施聚集高層次人才計劃的推介項目。

創(chuàng)新載體建立人才工作平臺

指出：要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。今后，我市將進一步加強領導，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個一”人才工作平臺，即建立一個高層次人才活動中心、創(chuàng)建一個人才工作驛站、建設一批人才公寓和獎勵一批突出貢獻人才。

繼續(xù)鞏固和加強 “六大人才培養(yǎng)工程”，最大限度地發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，形成“比、趕、超”的人才工作格局。加強和規(guī)范招才引智工作，重點借力省委組織部實施的“揚帆計劃”人才項目扶持政策，做好柔性引才工作。接下來，還將著力深化人才發(fā)展體制機制改革，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

江城區(qū)外引內(nèi)育雙向發(fā)力促人才發(fā)展

近年來，江城區(qū)把人才作為科學發(fā)展的第一資源擺上更加突出位置，確立人才優(yōu)先發(fā)展布局，推進人才發(fā)展機制改革，不斷健全完善人才隊伍管理，營造了讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

加強黨政人才隊伍建設，統(tǒng)籌引領人才科學發(fā)展。堅持老、中、青相結合，形成重能力、重業(yè)績而不拘泥于學歷、資格、年齡的用人取向，在班子配備上注重老、中、青搭配，努力做到人盡其才。

加強專業(yè)技術人才隊伍建設，統(tǒng)籌引領行業(yè)快速發(fā)展。積極探索評聘分開、職務聘任與崗位聘任相統(tǒng)一等多種形式的專業(yè)技術任職資格與職務的評聘辦法，實現(xiàn)對專業(yè)技術人才隊伍的科學管理。

加強技能人才隊伍建設，統(tǒng)籌引領技藝創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)掘、整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌社會培訓資源，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，促進崗位成才，政府引導參與支持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，統(tǒng)籌引領經(jīng)濟社會發(fā)展。區(qū)政府有關部門牽頭，引進企業(yè)所需的管理、技術和技能人才，對引進的拔尖人才給予一定的政策獎勵。

加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，統(tǒng)籌引領基層人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。充分利用農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、協(xié)會以及各類培訓、教育基地的帶動作用，建立健全農(nóng)村實用技能人才發(fā)展的長效機制，為廣大農(nóng)村勞動者成長成才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)創(chuàng)造條件。

江城區(qū)積極開展社會組織培育發(fā)展工作，被列為陽江市社會工作人才隊伍建設試點單位。積極打造科技創(chuàng)新平臺，建立區(qū)黨政領導班子掛點扶持重點企業(yè)制度。到目前止全區(qū)共有省級工程研究中心8家，市級工程研究中心13家，高新技術企業(yè)6家，開展“產(chǎn)學研”工作,助力企業(yè)發(fā)展。