產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、2020伊春市生育保險報銷對象

有參保伊春市生育保險，且按規定享受產假的女職工。

二、2020伊春市生育保險報銷多少

1、生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

例如，伊春某企業當月的人均工資是5099元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額=(5099÷30天)×90天產假=15297元。

2、生育醫療費報銷

(1)由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。

(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

注。正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，伊春市上年度職工月平均工資是5099元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費=5099×25%≈1274.75元。

4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注。上述1-4項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。

2020伊春市生育保險

三、2020伊春市生育保險一般規定

1、女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。