產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、萍鄉(xiāng)市產(chǎn)假可以休息多少天

萍鄉(xiāng)市產(chǎn)假可以休息98天。

二、萍鄉(xiāng)市產(chǎn)假辦理的法律依據(jù)

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

綜合以上介紹，在萍鄉(xiāng)市，女職工生育后，可以休息98天，這是我國法律所規(guī)定的職工的產(chǎn)假時間，希望在萍鄉(xiāng)市的單位要嚴(yán)格執(zhí)行這一規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益。

云南萍鄉(xiāng)生育津貼

一、萍鄉(xiāng)市生育保險報銷對象：有參保萍鄉(xiāng)市生育保險，且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。

二、萍鄉(xiāng)市生育保險報銷多少：

1、生育津貼＝用人單位當(dāng)月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，萍鄉(xiāng)某企業(yè)當(dāng)月的人均工資是5099元，女職工共休90天產(chǎn)假，則該職工的生育津貼補(bǔ)貼金額＝（5099÷30天）×90天產(chǎn)假＝15297元。

2、生育醫(yī)療費(fèi)報銷

（1）由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算，超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際報銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)＝上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項(xiàng)補(bǔ)助，萍鄉(xiāng)市上年度職工月平均工資是5099元，假設(shè)某女子合法順產(chǎn)一名幼兒，則一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)＝5099×25%≈1274.75元。

4、一次性補(bǔ)貼：若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

注.上述1-4項(xiàng)都屬于生育保險保障范圍，可疊加領(lǐng)取。

三、萍鄉(xiāng)市生育保險一般規(guī)定：

1、女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。

2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。