產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

欽州生育津貼怎么算

用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

欽州市生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼；

1、生育醫療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

欽州生育保險津貼

欽州生育津貼怎么領

國務院2012年出臺的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

2016年1月15日，自治區十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了關于修改《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》的決定，其第二十五條規定：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。”

廣西新修改的《條例》對女方產假和男方陪護假做了明確規定：

1.取消了晚婚晚育假，取消的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年紀太大，對于母嬰的安全，對于高齡產婦的身體健康等不利。

2.與原《條例》相比，即使將晚婚晚育假等都計算在內，女方還增加產假4天，即由144天增加到148天；男方增加了陪護假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

3.新修改的《條例》還保留：產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。

4.新修改的《條例》對符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規定的再生育情形，都可以享受生育假的相關獎勵，以及其他相關的社會福利。

欽州生育津貼領取條件

①用人單位按時足額繳納生育保險費的；

②職工累計參加生育保險滿1年；

③職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其用人單位已按月支付員工工資的。